Auteur: beheer

Werknemers van bedrijven en publieke organisaties nodigen woensdag 22/11 werkzoekenden uit voor een bedrijfsbezoek. Werkzoekenden kunnen op hun beurt aangeven wie ze graag bezoeken voor een bedrijfsbezoek met netwerkgesprek. Je kunt dit via deze website bekend maken of op Twitter via #Werkbezoekdag

Deelnemen?
Wil je ook deelnemen aan de Nationale Werkbezoek Dag op 22 november? Kijk dan hier voor het bedrijven overzicht of meld je bedrijf aan. Ook kan je als werkzoekenden deze dag aangrijpen om zelf een netwerkgesprek te regelen bij een bedrijf uit jouw buurt.

Op zoek naar een uitdagende match?

Zaans Ondernemers Netwerk (ZON) hecht waarde aan een goed functionerende arbeidsmarkt, waar werknemers tot aan de pensioenleeftijd volledig en volwaardig participeren. Dit is een van de speerpunten/thema’s welke het nieuwe bestuur van ZON zal oppakken in samenwerking met andere partijen.

ZON en Netwerkcafé Zaanstad (NCZ) hebben daarom de handen ineen geslagen. Op dinsdag 10 oktober 2017 organiseren wij samen, aansluitend aan de Algemene Leden Vergadering (ALV) een interessant programma voor werkgevers en werkzoekenden, in de categorie vijftigplussers. We zullen op diverse manieren interactie opzoeken en het onderlinge netwerk tussen u als werkgever en de beschikbare vijftigplusser bevorderen.

U zult deze avond niet met lege handen naar huis gaan!

Wij bieden drie themaworkshops aan:
(1) Innoveren met Lean Canvas
(2) Meeting & Making Network
(3) Workshop ‘Vijftigplussers in bedrijf’

Datum: Dinsdag 10 Oktober
Locatie: De Stoomhal, Pakhuisplein 44, Wormer
Website: http://www.destoomhal.nl/locatie.html

Programma
19:00-19:15 uur Inloop met koffie en thee
19:15-20:00 uur ALV ZON

    Welkom, terugblik 2016
    Toekomst ZON – Bestuurswisseling

20.00-20.10 uur Pauze – inloop workshopprogramma
20:10-20:15 uur Opening NETWERKCAFE Zaanstad            
20:15-21:30 uur Workshops

    ZAAL 1: Lean Canvas
    ZAAL 2: Meeting & Making Network
    ZAAL 3: Workshop Vijftigplussers in bedrijf

21:30 uur Borrel en Network

Aanmelden
Wij zien u graag op 10 oktober! Aanmelden kan via het aanmeldingsformulier op de website van ZON–>klik hier. Bij inschrijving kiest u vooraf aan welke workshop u wilt meedoen: Workshop 1 of de combinatie 2/3:

 
Workshop 1. Innoveren met Lean Canvas
Ervaar ter plekke de kracht van Lean Canvas als methode om te innoveren. Na een inleiding door business-coach Gerard Keetman gaan we aan meedenktafels aan de slag met collega-werkgevers en werkzoekende vijftigplussers. U kunt zelf een uitdaging inbrengen (uit eigen bedrijf, eigen branche of algemeen). U kunt ook als ‘meedenker’ deelnemen. Werkzoekende vijftigplussers krijgen de kans om hun deskundigheid, motivatie en creativiteit te laten zien.

Workshop 2. Meeting & Making Network (2 maal 35 minuten)
We brengen op een speelse manier een aantal kennismakingen tot stand tussen werkgevers en vertegenwoordigers van brancheorganisatie enerzijds, en werkzoekende vijftigplussers anderzijds. Werkgevers krijgen de kans om zich te laten inspireren door interessante invalshoeken van ervaren mensen. Voor hun eigen bedrijf of om een collega te helpen. Tevens kunnen ze invulling geven aan de oproep van werkgeversorganisatie MKB NL om hun netwerk actief in te zetten voor werkzoekende vrijwilligers. Werkzoekenden krijgen kansen voor netwerken en vervolggesprekken voor stage of werk.

 
Workshop 3. Vijftigplussers in bedrijf (2 maal 35 minuten)
Aan de hand van aansprekende voorbeelden ziet u hoe u de ervaring en kennis van vijftigplussers kunt inzetten om uw bedrijf te versterken. Raymond Gruijs van Baanzinnig, opleidingsbedrijf en arbodienst, geeft u informatie over beschikbare stimuleringsregelingen, hoe u deze optimaal in de praktijk kunt inzetten en administratieve rompslomp vermijdt.

Over Netwerkcafé Zaanstad:
Netwerkcafé Zaanstad is aangesloten bij Werken voor Elkaar, een groeiende, landelijke vrijwilligersbeweging van vijftigplussers die elkaar helpen om betaald werk te vinden of een eigen onderneming te starten. Meer informatie: netwerkcafezaanstad.nl, werkenvoorelkaar.nl

Aanpak laaggeletterdheid voor betere kansen op werk

De periode september tot en met december staat in Zaanstreek-Waterland in het teken van geletterdheid en werk. Stichting Lezen & Schrijven, UWV, de Bieb voor de Zaanstreek, Bibliotheek Waterland en Servicepunt Leren en Werken Zaanstreek-Waterland slaan de handen ineen om mensen te begeleiden die moeite hebben met lezen, schrijven en het gebruik van computers. Op vrijdag 8 september werd het startschot gegeven.

In Nederland heeft 1 op de 9 mensen tussen de 16 en 65 jaar moeite met lezen en schrijven. Vaak hebben zij ook moeite met werken met de computer. Zij ondervinden dagelijks problemen bij praktische zaken, zoals het lezen van instructies op het werk, het invullen van formulieren en het lezen van bijsluiters bij medicijnen. Daarnaast heeft laaggeletterdheid vaak gevolgen voor de (digitale) sollicitatievaardigheden van werkzoekenden. Dat beïnvloedt de kansen op een baan. Daarom staat in Zaanstreek-Waterland de komende periode in het teken van de aanpak van laaggeletterdheid.

Aanpak
De komende maanden nodigt UWV werkzoekenden uit, waarvan het vermoeden bestaat dat zij laaggeletterd zijn. Zij krijgen een Taal- of Digimeter van Stichting Lezen & Schrijven aangeboden, waarmee de geletterdheid en digitale vaardigheden worden gemeten. Met de resultaten kan worden beoordeeld hoe zij (kosteloos) kunnen worden ondersteund om zich beter te redden in het dagelijks leven en om de kans op een baan te vergroten. Het aanbod bevat bijvoorbeeld cursussen op het gebied van de Nederlandse taal, rekenen en computervaardigheden.

Betrokken partijen
Bij de aanpak zijn verschillende cursusaanbieders betrokken. IVIO biedt formeel onderwijs. De bibliotheken leveren cursussen gericht op onder meer het zoeken van werk. Alle taalaanbieders werken met taalmaatjes of taalcoaches die een-op-een samenwerken met de werkzoekenden die hun taal- of digitale vaardigheid willen verbeteren. De taalaanbieders worden door Stichting Lezen & Schrijven ondersteund met een aanbod van lesmaterialen en trainingen voor vrijwilligers.

Eén regionaal loket voor werving en selectie van personeel

Eén centraal loket voor de regio, één website en één telefoonnummer, waar ondernemers terecht kunnen voor kosteloze werving en selectie van personeel en hun arbeidsvragen. Dat is de kern van het nieuwe Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP ZW). De roep om één regionaal loket was groot. Acht gemeenten in de regio en het UWV ZaanstreekWaterland hebben daarom de handen ineen geslagen en zijn half juni jl. officieel van start gegaan met het WSP Zaanstreek-Waterland. Met de toenemende druk op de arbeidsmarkt is het extra belangrijk dat het WSP werkgevers kan bijstaan bij goede werving en selectie van personeel en advisering over ondersteuning en subsidiemogelijkheden. De eerste reacties van werkgevers zijn positief. De betrokken wethouders en het UWV roepen werkgevers op hun werving en selectie van personeel via het WSP Zaanstreek-Waterland te laten doen.

Dennis Straat (wethouder Economie en Werk en Inkomen in Zaanstad), Roald Helm (wethouder Werk en Inkomen en Participatiewet in Purmerend) en Bart-Jan Timmerman (regiomanager UWV Zaanstreek-Waterland) hebben alle vertrouwen in de nieuwe aanpak en de nauwe regionale samenwerking. De één loket gedachte laat overigens de mogelijkheid open dat werkgevers die al goed contact hebben met gemeente of UWV dat gewoon kunnen voortzetten.

WSP ZW heeft een groot bestand met werkzoekenden, die vaak wat meer steun nodig hebben om snel aan het werk te komen. Het gaat bijvoorbeeld om jongeren, ervaren 50-plussers, herintreders, gemotiveerde statushouders en talentvolle mensen met een arbeidsbeperking. Werk biedt hen een prettige sociale omgeving, zingeving, zelfvertrouwen en zelfstandigheid. Zo snijdt het mes aan twee kanten. De dienstverlening van het WSP is maatwerk. De juiste persoon op de juiste arbeidsplaats, daar gaat het om. Daarvoor heeft het WSP diverse instrumenten tot zijn beschikking, zoals financiële regelingen en voordelen voor de werkgever, scholing voor de werkzoekende, proefplaatsingen, jobcoaching, etc.

Gemotiveerde mensen
Bart-Jan Timmerman vertelt: “Wij staan allemaal voor dezelfde taak om de werkgever te helpen in zijn vacatures te voorzien. Als een werkgever belt, kan hij erop rekenen dat er ook snel iets met zijn vraag gedaan wordt. Achter de schermen zoeken we de beste kandidaten, die we vervolgens aan hem voorstellen. We werken veel met kandidaten die enige afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Die willen we graag op weg helpen. Het gaat om goede en betrouwbare arbeidskrachten, die soms wat extra begeleiding kunnen gebruiken.
Roald Helm vult aan: “Het is belangrijk dat we de zaken goed coördineren via het WSP, zodat niet drie verschillende mensen langskomen met dezelfde kandidaat. Dat is het grote voordeel van onze samenwerking via het WSP Zaanstreek-Waterland.

Het WSP brengt vraag en aanbod van en naar arbeidskrachten bij elkaar.” Dennis Straat wijst ook op de voordelen voor werk- gevers, zoals subsidies, coaching, training van kandidaten en dergelijke. Hij bestrijdt het stigma dat de kandidaten niet goed zouden zijn: “Vaak gaat het om goede en zeer gemotiveerde mensen. Het is onze taak om ze goed te matchen. Dat is best een klus en soms is er nog een kloof. Maar als een match lukt, dan wordt het ook een succes. Bovendien zijn er veel werk- gevers die in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen deze mensen een kans willen geven. Het blijkt in de praktijk dat deze medewerkers door het team ‘gedragen’ worden. Deze bedrijven zijn onze beste ambassadeurs.” Albert Heijn, De Graaf Afvalbeheer, Cirkeldis, Boon Edam, Fresh Meat Company, Rijser Transport, Ruig Wild en Gevogelte in Oostzaan en anderen zijn goede voorbeelden van bedrijven die succesvol mensen aannemen die onder de Participatiewet vallen of anderszins uit een uitkeringssituatie komen. Ook de groep 50-plussers behoeft extra aandacht.

Beter presteren
Bart-Jan Timmerman: “Wij kunnen werkgevers op verschillende manieren helpen en dat is maatwerk. Welke werkzaamheden zijn het meest geschikt voor deze kandidaat? Hoe kan een werkgever bepaalde taken afscheiden, zodat een nieuwe werkplek ontstaat? Wij hebben een andere manier van kijken naar deze problematiek. We kijken wat iemand nodig heeft om weer aan de slag te komen, in plaats van te kijken naar één specifieke doelgroep. Bovendien blijven we de werkgever zo veel mogelijk ondersteunen.” De gesprekspartners zijn ervan overtuigd dat door de nieuwe regionale samenwerking in het WSP de dienstverlening verder verbetert. Roald Helm: “De regio Zaanstreek-Waterland scoort al goed in vergelijking met het landelijk gemiddelde, maar we zijn niet snel tevreden en willen nog beter presteren.” De Purmerendse wethouder benadrukt ook het belang van praktische taallessen voor statushouders. “Nu zijn de taallessen vaak klassikaal. Maar een timmerman bijvoorbeeld heeft er meer profijt van om op de werkplek zelf de taal beter te leren. Dat biedt hem werk en een sociaal netwerk.” Helm wijst er op dat het nodig is te anticiperen op de toekomst: “Het gaat ook om de vraag: welke arbeidskrachten hebben we in de toekomst nodig?”

Geen terughoudendheid
Bart-Jan Timmerman wijst ook op de publiek-private samenwerking. Zo heeft het WSP nauwe contacten met organisaties en instellingen, zoals Bouwend Nederland, Transport en Logistiek, maar ook met uitzendbureaus, het onderwijsveld en welzijnsorganisaties. “Werkgevers zeggen vaak: als kandidaten de basisvaardigheden beheersen, dan leren wij ze de praktijk wel binnen het bedrijf,” aldus de regiomanager. Wethouder Dennis Straat benadrukt: “Eigenlijk is ons aanbod van werkzoekenden een goede afspiegeling van de maatschappij. Een heel gevarieerde groep dus. Denk ook eens aan de herintreders. Ze hebben misschien als nadeel dat ze vijf jaar of zo uit het arbeidsproces zijn geweest, maar met wat scholing of een proefplaatsing bij een werkgever komen we heel ver. Ook de mogelijkheid van de ‘no risk polis’, waarbij de kosten vergoed worden als een werknemer na verloop van tijd terugvalt, geeft werkgevers zekerheid. Terughoudendheid bij werkgevers is echt niet nodig. Laat ze ons de vragen stellen en via het WSP hun personeel werven. Werkgevers willen niet veel sores. Wij nemen ze daarom veel werk uit handen.”

Elkaar versterken
Bart-Jan Timmerman besluit: “We zijn 16 juni jl. begonnen. We leren van elkaar en kunnen elkaar goed vinden en versterken. Nu gaan we dit verder uitbouwen. Laat bedrijven die personeel zoeken dat via het WSP Zaanstreek-Waterland doen. Met gratis werving, selectie en goede dienstverlening. Het WSP Zaanstreek-Waterland is er nu, dus werkgevers: maak er gebruik van!”

Wilt u meer informatie?  www.wspzaanstreek-waterland.nl – 088 – 898 21 29 – info@wspzw.nl